ソリューション
数百名規模の採用でも、一人ひとりを同じ基準で見る
繁忙期に応募が集中しても、面接の枠は増えません。AI面接官が一次を同時並行で引き受け、評価は統一された基準で自動生成されます。
課題
大量採用で、最初に壊れるもの
応募数が増えるほど、一人あたりにかけられる時間が減ります。面接枠・評価の一貫性・書類選考の精度が、この順に落ちていきます。
- 面接枠が埋まり、待つ間に辞退が出る
- 急ごしらえの面接官で評価がばらつく
- 数をさばくために選考基準が緩む
01
応募
02
AIスクリーナー
履歴書を解析し、設定した基準でスコアリング
03
AI面談
URLを送付。同時並行・24時間365日
04
評価の自動生成
評価軸ごとのスコアと根拠
05
最終判断
採用担当者
網掛けの3工程は件数が増えても止まらず、誰を採るかはこれまでどおり採用担当者が決めます。
打ち手
面接官を増やさずに、面接の本数を増やす
AI面接官が同時並行で一次面接を担います。質問項目と評価軸は職種ごとに一度設定すれば、全応募者に同じ条件が適用されます。
- 24時間365日・同時並行で実施
- 評価軸ごとにスコアと根拠を自動生成
- 評価は回答内容にもとづく
関連ページ
論点別に、さらに詳しく
応募が多いと、書類選考と一次面接から先に詰まります。それぞれの場面の使い方と、点数の散らばりの読み方はこちらです。
よくある質問
何名規模から効果が出ますか
目安はおおよそ100件で、データが貯まって評価基準の調整に意味が出てくるのがこのあたりです。フレックスの最低購入を100件にしているのも同じ理由です。
職種ごとに評価軸を変えられますか
募集職種ごとに職務内容を登録したうえで、質問項目と評価軸を設定できます。
候補者側に準備は必要ですか
PC・スマートフォン・タブレットのブラウザからそのまま受けられるので、事前の準備もアプリのインストールも要りません。
繁忙期だけの利用はできますか
フレックスは1件単位で、有効期限は購入日から1年です。繁忙期にまとめて購入し、期間内に使い切る形でご利用いただけます。件数は実施された面談で数えるため、案内した人数が増えても費用は変わりません。料金の詳細はこちら
繁忙期の採用計画を、一度お聞かせください
想定の応募数と職種にあわせて、どの工程を自動化できるかをご説明します。無料・約30分。