採用の常識を、AIで再設計する
次世代の採用基盤を構築し、
採用の速度と品質を両立する
Proomi（プルーミ）は、AI面接官とAIスクリーナーが面接と評価を担う、日本発のAI採用プラットフォームです。人材派遣・人材紹介、フランチャイズ、小売チェーン、サービス業、ホスピタリティなど、人件費が重く人の出入りも多い現場に向いています。夜も休日も止まらず、採用の手が足りない日でも選考は同じペースで進みます。
32%採用コスト削減
28%採用スピード向上
東証プライム上場の総合人材派遣グループでの実測値（書類選考〜初期面接をAIで自動化）
解決すべき課題
一人が会える人数には、限りがあります。
会えないまま残った候補者を、AIが拾います。
AI面接官
リクルーターの限界
リクルーターが一日に面接できる人数にも、候補者一人と話せる時間にも上限があるため、スキルと適性まで見極めることは、どうしても難しくなります。
AIスクリーナー
会えていない候補者が残る
リクルーターが担当できる業界と求人は限られるため、登録済みの候補者でも、声をかけられないまま残ります。書類選考と面接の両方を自動化すれば、会う前に全員を同じ基準で見られますし、見送った人の記録も残ります。
プロダクト
書類選考も面接も、自社の基準で進められます。
AIスクリーナーが書類を、AI面接官が面接での対話を評価します。
会話で深掘りし、評価を標準化する24時間365日、同時並行で面接し、文字起こし・要約・スコアで可視化します
履歴書・職務経歴書を解析し、見逃しを減らすフォーマット自由の書類を自動解析し、要件とベンチマークに照らしてスコアリングします
評価が同じ項目の形で残る職種・経験・スキルのそろった記録になり、後から案件の要件と照らし合わせられます
カスタマイズ
評価の基準は、自社のものを持ち込めます。
自社の採用で使ってきた材料から評価の基準をつくり、運用の中で人の判断との差を見ながら直していきます。
01
持ち込む
合否の実績、評価シート、求める人物像を渡します
02
基準にする
質問・評価軸・スコアの配分を、自社の形で定義します
03
全員に適用する
書類選考でもAI面接でも、全員を同じ基準で評価します
04
突き合わせる
人の最終判断との差を見て、基準を調整します
調整を重ねるほど、評価の基準は自社の採用に近づきます
総合評価
判定
数値の表を見る
| 評価軸 | AI評価 | 管理者評価 |
|---|---|---|
| 問題解決能力 | 5 | 5 |
| ビジネスへの影響 | 5 | 4 |
| チームワーク | 4 | 4 |
| 柔軟性と適応力 | 5 | 5 |
| 体験の解像度 | 3 | 4 |
AIの評価と管理者の評価を重ねた画面。形がずれた評価軸が、基準を定義し直すときの手がかりになります。
プロダクト
3ステップで、現場に定着する
設計から運用まで、導入のハードルを下げて「使われる仕組み」をつくります。
要件整理現場の採用フローと課題を整理し、評価軸とKPIを設計します
セットアップ質問設計・スクリーニング基準・運用ルールを整え、最短で立ち上げます
運用・改善データを見ながら改善を繰り返し、採用の再現性とスケールを強化します
アプローチ
採用のどこに、いま負荷がかかっていますか。
人手・時間、業種、選び方の3つの入口があります。
採用を、職人芸から再現できる仕組みへ。
AIが標準化と高速化を担い、人は対話と意思決定に集中します。
候補者を同時並行で評価し、面接待ち・選考待ちを削ります。
評価軸をそろえるとブレが小さくなり、採用の根拠を説明しやすくなります。
今の現場の流れに合わせて組み込み、そのまま運用と改善を続けます。
当社の強み
強力な専門家チームと最先端のAI知見
当社は、業界ごとの事情をふまえて、採用の課題に取り組みます。
強力な専門家チーム
代表の大田和はエグゼクティブサーチファームのパートナーとして複数回トップの実績を上げ、会長の小林はベインキャピタルのパートナーとして数々の案件を担当してきました。業界に深い知見を持つ専門家がチームを構成しています。
グループの力を結集した最先端のAI知見
DEEPCORE（ソフトバンクグループ）から出資を受けており、最新のAIの技術や知見を継続して取り入れています。
グローバルスタンダードなAIアーキテクチャ
グローバルスタンダードな技術をもとに、先進的なAIの構成を採用し、効率とコストの両立を図っています。
深い業界特性への理解
各業界のシニアアドバイザーや諮問委員会のメンバーと緊密なつながりがあり、業界の事情に合わせて導入の形を調整できます。
ビジネス課題にもとづく導入計画の立案
コンサルティング会社と提携しており、導入にかかる費用を抑える計画を、事業の課題にもとづいて立てられます。
比較
従来採用 vs Proomi
スピード・品質・運用。採用を前に進める3つの軸で、仕組みを置き換えます。
スピード
従来
面接枠がボトルネックになり、待ち時間が積み上がる
Proomi
AIが24時間365日、同時並行で面接を実施し、待ち時間を削減してスループットを向上させる
品質
従来
評価軸が人によってブレ、納得感に差が出る
Proomi
評価を標準化し、比較可能なスコアと要約で判断を支援
運用
従来
調整・連絡・書類の手作業が増え、運用が疲弊する
Proomi
現場フローに組み込み、改善サイクルが回る運用設計で定着させる
大手PEファンドの投資先や派遣業界での実績
30
%
採用コスト削減
大手PEファンドの投資先
32
%
採用コスト削減
総合人材派遣グループ（東証プライム上場）
28
%
採用スピード向上
総合人材派遣グループ（東証プライム上場）
チーム
経験豊富なリーダーが、伴走します。
採用・プロダクト・AIの実務と経営を知るメンバーが、導入から運用まで支援します。
大田和 ブラッド
創業者 兼 CEO
小林 隆人
会長
若狭 健一
執行役員 / CPO & CTO
アヌラグ カカール
米国事業責任者
堀江 拓郎
ビジネスソリューション リード
茶谷 公之
シニアアドバイザー
名倉 英雄
シニアアドバイザー
まずは実際の画面をご覧ください
デモでは、Proomiが実際にどう動くかをそのままお見せします。導入時期が決まっていない段階でもご確認いただけます。