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よくある質問

求職者はAI面談を受け入れますか

20代で89%、30代で84%、40代で63%が、人ではなくAI面接官との面接を前向きに検討すると答えています（当社調べ。2024年調査、回答者612名）。理由に挙がるのは、偏見やハラスメントがないことと、誰にも同じ基準が当たることです。年代が上がるほど人との対話を望む声が増えるため、対象に応じた使い分けをご提案します。

キャリアアドバイザーとの面談はなくなりますか

なくなりません。AI面談が担うのは初回のヒアリングまでで、求人の提案も、企業への推薦も、意思決定の支援も、従来どおりキャリアアドバイザーの仕事です。むしろ、事前に希望条件と経歴が揃った状態で会えるので、最初の面談で提案まで進められます。

転職理由のような話を、AIに話してもらえますか

面談が録画・文字起こしされることは、開始前に本人へ明示します。話したくないことを無理に引き出す設計にはしておらず、聞く項目は貴社で決められます。言いにくい話は、担当者との面談に回す前提で設計することもできます。

評価に使っている情報は何ですか

評価に使うのは回答の中身だけで、表情や声色、話す速さは入れていません。EUのAI法やニューヨーク市の条例が非言語評価を制限している流れと、同じ立場を取っています。

聞き取った内容はどう残りますか

録画と文字起こしが全件残り、希望条件・経験・転職理由といった項目ごとの記録と並べて管理画面で確認できます。担当が替わっても、引き継ぎの資料を作り直す必要はありません。

質問項目は自社に合わせて変えられますか

変えられます。扱う領域によって聞くべきことは違うため、職種や求人群ごとに質問と評価軸を分けて設定できます。貴社側だけで進めることも、当社が一緒に入ることもできます。

一部の領域だけで試せますか

できます。ただし、人が面談するかAI面談に回すかの振り分けは、フローの前段で決めておく必要があります。まずは担当がつきにくい領域から始めるのが、効果を見やすい入り方です。

過去に登録した人にも使えますか

はい、特に効果が見えやすい使い方です。登録から時間が経った方に一人ずつ連絡を取り直すのは、手間に対して成果が読めません。AI面談はURLを送るだけで済み、課金も実施された面談の件数に対してだけ発生するため、広く声をかけても費用は増えません。眠っている登録者が多い会社ほど、最初に効果が出ます。

対象を広げても、割に合いますか

人材紹介は、入口を広げるコストが構造的に小さい形態です。自社で雇用しないうえ、AI面談の費用も件数に連動するため、会う人数が増えても固定費にはなりません。これまで会えていなかった層に手が届いた分だけ、機会が増えます。

既存の人材管理システムと連携できますか

既存のATSとはCSV/Excelベースでの連携に対応しています。API連携にも対応しています。対応内容をお問い合わせください。

求職者側に準備は必要ですか

PC・スマートフォン・タブレットのブラウザだけで受けられます。アプリを入れてもらう必要もありません。在職中の方でも、空いた時間に済ませられます。

費用はどのくらいですか

まずはフレックス（1件単位・最低100件）が入りやすい規模です。効果が見えるのもこのあたりからで、定常運用に移るならスターター（年240件）、登録者数が多いならグロース（年500件）になります。料金の詳細はこちら