採用の常識を、AIで再設計する
次世代の採用基盤を構築し、
採用の速度と品質を両立する
Proomi（プルーミ）は、AI面接官とAIスクリーナーで面接と評価を回す、日本発のAI採用プラットフォームです。人材派遣・人材紹介、フランチャイズ、小売チェーン、サービス業、ホスピタリティなど、人件費が重く人の出入りも多い現場に向いています。夜も休日も止まらず、採用の手が足りない日でも選考は同じペースで進みます。
32%採用コスト削減
28%採用スピード向上
東証プライム上場の総合人材派遣グループでの実測値（書類選考〜初期面接をAIで自動化）
解決すべき課題
一人が会える人数には、限りがあります。
会えないまま残った候補者を、AIが拾います。
AI 面接官
リクルーターの限界
一人のリクルーターが一日に会える人数は決まっています。担当する業界も広くはありません。限られた回数の面接でスキルと適性まで見極めるのは、どうしても難しくなります。
AI スクリーナー
会えていない候補者が残る
リクルーターが担当できる業界と求人は限られるため、登録済みの候補者でも、声をかけられないまま残ります。書類と面接の両方を自動で回せば、会う前に全員を同じ基準で見られますし、見送った人の記録も残ります。
プロダクト
書類選考も面接も、自社の基準で回せます。
書類と対話が、同じものさしに乗ります。
会話で深掘りし、評価を標準化する24時間365日、同時並行で面接し、文字起こし・要約・スコアで可視化します
履歴書・職務経歴書を解析し、見逃しを減らすフォーマット自由の書類を自動解析し、要件とベンチマークに照らしてスコアリングします
評価が同じ項目の形で残る職種・経験・スキルのそろった記録になり、後から案件の要件と照らし合わせられます
カスタマイズ
評価の基準は、自社のものを持ち込めます。
運用しながら実際の合否と比べるので、使うほど自社の採用に近づきます。
01
持ち込む
合否の実績、評価シート、求める人物像を渡します
02
基準にする
質問・評価軸・スコアの配分を、自社の形で定義します
03
全件に当てる
書類選考とAI面接を、同じ基準で全員に適用します
04
突き合わせる
人の最終判断との差を見て、基準を調整します
04 の差を 02 に戻すほど、基準は自社の採用に寄ります
総合評価
判定
数値の表を見る
| 評価軸 | AI評価 | 管理者評価 |
|---|---|---|
| 問題解決能力 | 5 | 5 |
| ビジネスへの影響 | 5 | 4 |
| チームワーク | 4 | 4 |
| 柔軟性と適応力 | 5 | 5 |
| 体験の解像度 | 3 | 4 |
AI の評価と管理者の評価を重ねた画面。形がずれた軸が、02 の基準を直すときの手がかりになります。
プロダクト
3ステップで、現場に定着する
設計から運用まで、導入のハードルを下げて「使われる仕組み」をつくります。
要件整理現場の採用フローと課題を整理し、評価軸とKPIを設計します
セットアップ質問設計・スクリーニング基準・運用ルールを整え、最短で立ち上げます
運用・改善データを見ながら改善を繰り返し、採用の再現性とスケールを強化します
アプローチ
採用のどこに、いま負荷がかかっていますか。
症状・業種・選び方の、3つの入口があります。
採用を、職人芸から再現できる仕組みへ。
AIが標準化と高速化を担い、人は対話と意思決定に集中します。
候補者を同時並行で評価し、面接待ち・選考待ちを削ります。
評価軸をそろえるとブレが小さくなり、採用の根拠を説明しやすくなります。
今の現場の流れに合わせて組み、運用と改善をそのまま回します。
当社の強み
強力な専門家チームと最先端のAI知見
業界特性に応じた高い課題解決力を保持しています。
強力な専門家チーム
代表の大田和は最も有名で収益性の高いヘッドハンターの一人として活躍し、会長の小林はベインキャピタルのパートナーとして数々の著名な案件を担当するなど、業界に関する深い知見を持つ専門家がチームを構成しています。
グループの力を結集した最先端のAI知見
DEEPCORE（ソフトバンクグループ）から出資を受けており、最先端のAIに関するソリューションや知見の獲得を継続的に行っています。
グローバルスタンダードなAIアーキテクチャ
最大限の効率性とコスト削減を実現するために、グローバルスタンダードと最高レベルのAIアーキテクチャを採用しています。
深い業界特性への理解
各市場セクター・諮問委員会におけるシニアアドバイザーとの緊密なネットワークを持っており、業界特性に応じたソリューションの適応・カスタマイズを可能にしています。
ビジネス課題に基づく導入計画の立案
コンサルティング会社との提携を行っており、実装・導入に関して、包括的かつ戦略的なコスト削減の計画化を可能にしています。
比較
従来採用 vs Proomi
スピード・品質・運用。採用を前に進める3つの軸で、仕組みを置き換えます。
スピード
従来
面接枠がボトルネックになり、待ち時間が積み上がる
Proomi
24時間365日、同時並行で実施。待ち時間を削減してスループットを向上させる
品質
従来
評価軸が人によってブレ、納得感に差が出る
Proomi
評価を標準化し、比較可能なスコアと要約で判断を支援
運用
従来
調整・連絡・書類の手作業が増え、運用が疲弊する
Proomi
現場フローに組み込み、改善サイクルが回る運用設計で定着させる
大手PE傘下企業や派遣業界での実績
30
%
採用コスト削減
大手PEファンド
32
%
採用コスト削減
総合人材派遣グループ（東証プライム上場）
28
%
採用スピード向上
総合人材派遣グループ（東証プライム上場）
チーム
経験豊富なリーダーが、伴走します。
採用・プロダクト・AIの実務と経営を知るメンバーが、導入から運用まで支援します。
大田和 ブラッド
創業者 兼 CEO
小林 隆人
会長
若狭 健一
執行役員 / CPO & CTO
アヌラグ カカール
米国事業責任者
堀江 拓郎
ビジネスソリューション リード
茶谷 公之
シニアアドバイザー
名倉 英雄
シニアアドバイザー
まずは実際の画面をご覧ください
デモでは、Proomiが実際にどう動くかをそのままお見せします。導入時期が決まっていない段階でもご確認いただけます。