AI面接が、候補者の選定・採点を
高精度に完結

よくある質問

AI面接とは何ですか?

AIが候補者と会話しながら面接を進め、答えた内容に点を付ける採用のやり方です。ProomiのAI面接官は夜も休日も動きますし、何人分でも同時に進むので、待ち時間が減り、評価のものさしも全員で揃います。

AI面接官とAIスクリーナーの違いは?

AIスクリーナーは履歴書と職務経歴書を読んで点を付け、AI面接官はその先の一次面接を会話で進めます。どちらも合否をAIに任せず、スコアと判断の理由を残したうえで、最後は人が決めます。

どのような業界・規模の企業に向いていますか?

人材派遣・人材紹介、フランチャイズ、小売チェーン、サービス業、ホスピタリティと幅広くご利用いただけます。特に、人件費が重く、人の出入りが多く、一度に大勢を採る会社や、応募は来ているのに面接の手が足りない会社に向いています。拠点ごとに面接官が何人もいる場合も質問と評価軸を共通にでき、日本語と英語のどちらでも受けられるのも特長です。

AI面接の所要時間はどのくらいですか?

質問の数と評価項目によって変わりますが、だいたい一次面接と同じくらいで終わります。候補者は都合のいい時間に受けられるため、日程を合わせるやり取りがなくなります。

説明を見たあと、面談はあとで受けられますか?

受けられます。説明のあとに「後日あらためて参加する」を選ぶと、同じURLが応募者のメールに届きます。次にそのURLを開けば、説明を飛ばしてすぐ面談を始めることも、もう一度説明を見ることも可能です。移動中にQRコードを読み取った方でも、面談だけは静かな場所に移ってから受けられます。

評価結果の精度はどの程度信頼できますか?

評価軸は先に決めておきます。AIは全員を同じ基準で見て、文字起こしとスコアと判断の根拠がそのまま残り、最後は人が決められます。

候補者はAI面接を受け入れてくれますか?

「人ではなくAI面接官との面接を前向きに検討するか」という問いに、20代の89%、30代の84%、40代の63%が前向きと回答しています（当社調べ。2024年調査、回答者612名。概要は2025年12月24日のプレスリリースで公表しています）。偏見やハラスメントがなく客観的で標準化された評価である点に好意的な反応が集まる一方、年代が上がるほど人とのやり取りを重視する声が増えるため、対象に応じてAI面接と人による面接の組み合わせをご提案します。

既存の採用管理システム(ATS)と連携できますか?

現在お使いのATSとは、CSV/Excel を介した連携ができます。API 接続については、可否を個別にご相談ください。システム連携の内容は導入の際に伺い、立ち上げまで一緒に見ます。

個人情報の取り扱いは大丈夫ですか?

個人情報保護に配慮した設計を行っており、適切なセキュリティ対策のもとで候補者の個人情報を取り扱います。詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。

導入までどのくらい期間がかかりますか?

トライアルはお問い合わせのあとすぐに始められます。本格的に使うときの設定は、御社側で数週間ほど見ておいてください。立ち上げはこちらでもご支援いたします。詳細はご相談ください。

料金体系を教えてください

年間の面接件数で3つのプランに分かれ、件数は実施された面談で数えます。金額と含まれる件数は料金ページにまとめてあります。初期費用は導入支援の範囲で変わるため、お見積もりでのご提示です。

デモを試すことはできますか?

はい。実際のAI面接官と話していただけます。お問い合わせフォームで「デモ希望」とお伝えください。