ソリューション
拠点が増えても、採用基準は一つに保つ
同じ経歴の候補者が、拠点によって違う評価を受ける。質問項目と評価軸を共通化すれば、これは起きません。
課題
拠点が増えると、基準は必ず分かれる
誰かが意図して変えたわけでもないのに、運用を重ねるうちに分かれていきます。結果として、採用の質を拠点横断で比較できなくなります。
- 拠点ごとに面接官が違う
- 地域ごとに応募者層が違い、その拠点なりの相場観ができる
- 本社が基準を示しても、面接の場で運用されるかは担当者次第
01
本社で設計
質問項目と評価軸を決める
02
全拠点で同じ設定
基準を配るのではなく、埋め込む
03
各拠点でAI面談
候補者は都合の良い時間に
04
同一基準のスコア
評価軸ごとに自動生成
05
拠点横断で比較
各拠点の採用担当者が判断
網掛けの3工程はどの拠点でも同じ設定で動き、合否は各拠点の採用担当者が決めます。
打ち手
基準を「配る」のではなく、「埋め込む」
本社で設計した質問項目と評価軸を、全拠点が同じ設定として使います。評価は同じ軸のスコアで出るため、拠点をまたいで横並びで比較できます。
- 全拠点が同じ質問項目と評価軸を使う
- 同一基準のスコアで比較できる
- 新拠点は既存の設定をそのまま適用できる
- 会社や仕事の説明も、全拠点で同じ資料・同じ説明で流せる
関連ページ
論点別に、さらに詳しく
拠点ごとの差は、評価軸の決め方と読み方の両方から生まれます。
よくある質問
評価サマリーは英語でも出せますか
評価サマリーは日本語と英語を切り替えて表示できます。両方を並べて確認することもできます。
拠点ごとに一部だけ基準を変えられますか
拠点ごとに変えることも、全拠点で共通にすることもできます。質問項目と評価軸は募集職種と職務内容の単位で持つので、分け方は運用に合わせて決められます。
拠点による評価の差は確認できますか
評価軸ごとのスコアが記録されるため、分布を見れば、どの軸で判断が分かれているかを確認できます。AIの評価と人のレビュアーの評価を並べて記録することもできます。
候補者側に準備は必要ですか
PC・スマートフォン・タブレットのブラウザからその場で受けられるので、拠点に来ていただく必要も、アプリを入れてもらう必要もありません。
拠点ごとの運用の違いを、お聞かせください
どこを共通化し、どこを拠点ごとに残すかをご説明します。無料・約30分。