常駐先を回りきれなくても、全員の状況を掴む

よくある質問

派遣法で求められる確認の代わりになりますか

なりません。AI面談が担うのは、状況を聞いて記録に残すところまでです。派遣元として求められる手続きや、キャリアに関する相談の窓口は、従来どおり貴社の担当者が担います。記録が全員分そろうことで、どこを優先して訪問するかは決めやすくなります。

準委任（SES）の常駐でも使えますか

使えます。ただし派遣と準委任では契約の形が違うので、面談で聞く項目も変わります。AI面談がすることは同じで、決めた項目に沿って聞き、記録を残します。どこまでを聞くかは、契約の形に合わせて導入時に決めます。

スタッフはAIに本音を話しますか

20代で89%、30代で84%、40代で63%が、人ではなくAI面接官との面接を前向きに検討すると答えています（当社調べ。2024年調査、回答者612名）。理由に挙がるのは、偏見やハラスメントがないことと、誰にも同じ基準が当たることです。

どこで受けてもらえますか

PC・スマートフォン・タブレットのブラウザだけで受けられます。アプリを入れてもらう必要はありません。カメラの背景をぼかす設定を有効にすれば、客先の休憩室でも自宅でも周囲が映りません。声を出しにくい場所では、マイクの代わりにテキストで答える設定もできますし、AIが話す内容は文字でも表示されるので、音を出せない場所でも最後まで進められます。

AI面接官の見た目は選べますか

アバターを使う設定にできます。ルームごとに声と話す速さも選べますし、自社のマスコットを持ち込んだ例もあります。

一部の常駐先だけで試せますか

できます。ただし、誰をAI面談に回すかの振り分けは、運用の前段で決めておく必要があります。

面談の記録は誰が見られますか

基本は担当者です。そのうえで、閲覧できる方を個別に指定できます。

記録はどこまで残りますか

録画と文字起こしが全件残ります。担当者が後から見返すときは、聞き取った内容とあわせて管理画面で確認できます。

費用はどのくらいですか

採用のAI面接とは料金の考え方が違い、対象となるスタッフの人数と、面談の頻度で決まります。おおよその規模をお聞かせいただければ、お見積りをお出しします。