Product Suite
AI面接が、候補者の選定・採点を
高精度に完結
AI面接を通じて、精度高く候補者をスクリーニング・選定・スコアリング。
採用プロセスを抜本的に効率化・高度化いたします。
信頼
大規模運用を前提にした、次世代AI面接
大手人材企業での運用評価を踏まえ、24時間365日の運用・同時並行・標準化を前提にプロダクトを磨き込んでいます。
24時間365日運用
応募が集まる時間帯に左右されず、いつでも面接・評価を回せます。
同時並行
候補者を同時に評価し、面接待ち・選考待ちを減らします。
標準化
比較可能なスコアと要約で、属人的なブレを抑えます。
課題 → 解決
AI面接ソリューションが解決する課題
選考の長期化や対人面接による稼働可能時間の限定、評価基準の曖昧性を解決し、効率的かつ効果的に、一元的な基準による選考が可能になります。
課題1: 選考期間の長期化
選考途中での辞退率の増加
解決策: 複数人同時並行での面接
AI面接官が複数人同時に面接を実施
課題2: 夜間対応の難しさ
採用の機会損失
解決策: 24時間365日対応
候補者は好きな時間に選考可能
課題3: 評価基準の曖昧性
面接担当者による評価のブレ
解決策: AIによる評価の標準化・可視化
評価結果の標準化と可視化を実現
主要機能
3つの主要機能
AIスクリーナー、AI面接官、スコアリング・評価。採用プロセスを一気通貫で自動化します。
1. AIスクリーナー
履歴書・職務経歴書を解析し
見逃しを減らす
過去データから自律的に学習を行い、履歴書や職務経歴書の内容をスコアリングし、人が介在することなく、評価を行います。
- プロジェクトとしてJob TitleおよびJob Descriptionを登録
- 候補者情報の連携
- AIの評価結果が0-100%で表示（円環グラフ）
- 過去データから自律的に学習
2. AI面接官
面談の流れ
面談対象の応募職種等に応じて、質問項目や評価軸を設定し、URLを送付することで、候補者はURLから時間を選ばずに面談を行うことができ、終了後、AIはそれらに対する評価の自動生成を行います。
面談設定・URL送付
面談対象の応募職種や質問項目、評価軸などを設定し、候補者に対してAI面談のURLをメールで送付
AI面談
候補者はURLからアクセスし、AI面接官は事前設定した質問内容をもとに候補者に対してリアルタイムで質疑応答を行う
簡易評価・最終判断
AIは面談結果をもとに事前設定した評価軸に基づき、簡易評価を生成。採用担当は評価結果や文字起こしをもとに、最終的な合否の判断を行う
2. AI面接官 ～ AI面接官の選定
複面接官選択型の対話面接
面接官については、リアルな人物を活用から、企業のマスコット、アニメキャラクターなど、様々な面接官を選択し、インタラクティブにコミュニケーションすることが可能です。
- リアルな人物
- 企業のマスコット
- アニメキャラクター
- インタラクティブなコミュニケーションが可能
2AI面接官 ～面談録画・文字起こし
面接内容のすべてを文字起こし
AIによる面接内容については、すべて文字起こしを行い、ブラックボックスになりがちなコミュニケーション内容の確認や、スピーディーなサマリの確認など、様々な用途でご活用いただけます。
- 面接内容のすべての文字起こし
- 面接動画の録画・再生機能
- スピーディーなサマリの確認
- ブラックボックスになりがちなコミュニケーション内容の確認が可能
3. スコアリング・評価
評価・スコアリング
面接結果については、募集職種に応じて、総合的に評価を行うだけでなく、その評価の理由・詳細も定性的に記述されるため、総合的な判断を行うことが可能です。
評価結果の詳細表示
- AI評価とレビュアー評価の比較表示とレーダーチャート可視化
- 定性的な評価コメントと詳細な理由説明
- 企業ごとの評価基準・行動特性モデル・スコアリング方式のカスタマイズ
- コンピテンシー定義・ルーブリック・カルチャーフィット評価の統合
3. スコアリング・評価 ～ダッシュボード
面接の進捗をスピーディーに把握
実施状況をダッシュボード上で可視化し、効率的な運用を支援します。
進捗の可視化
面接数、消費された面接、割当をグラフで表示
期間別の分析
週単位・月単位での実施状況を確認
Recruitment Design OS Preview公開中
採用要件・評価基準・面接質問を
AIが自動生成
採用の最上流にあたる「要件定義」をAIが支援。ジョブディスクリプション、評価軸、面接質問までを自動生成し、採用プロセス全体の設計を一気通貫で行います。
- 属人性の排除：判断基準を統一し、採用担当者間のブレをなくす
- 設計工数の大幅削減：要件定義から面接質問作成までを自動化
- 採用精度の向上：評価軸と質問の整合性を担保し、適切な選考を実現
- 即時エクスポート：生成した成果物をすぐにATSや共有資料として活用
よくあるご質問
FAQ
-
AI面接とは、AI(人工知能)が候補者と対話形式で面接を行い、回答内容を評価・スコアリングする採用手法です。Prance AIのAI面接官は、24時間365日稼働し、複数の候補者を同時並行で評価できるため、採用速度を大幅に向上させながら、評価の標準化を実現します。
-
AIスクリーナーは履歴書・職務経歴書を解析して書類選考を自動化するAIで、AI面接官は対話形式の一次面接を自動化するAIです。いずれも完全にAIに判断を委ねるのではなく、評価結果やスコア・判断理由を可視化したうえで、人が最終判断できる仕組みを備えています。
-
フランチャイズ事業者、小売チェーン、サービス業、ホスピタリティグループなど、人件費が高く離職率の高い大規模採用を行う企業に最適です。応募者数が多く、面接のリソースが足りていない企業ほど効果を実感いただけます。あわせて、面接の標準化・均質化、多言語での対応にも貢献できるため、複数拠点で多くの面接官が稼働しているような採用シーンでも力を発揮します。
-
候補者一人あたりの所要時間は、設定する面接質問の数や評価項目によって変動しますが、一般的な一次面接相当の時間内で完了します。候補者は都合の良い時間に受けられるため、スケジュール調整の負担も軽減されます。
-
評価軸は事前に明確に定義され、AIが一貫した基準ですべての候補者を評価します。属人的なバイアスを排除し、評価結果は文字起こし・スコア・判断理由とともに可視化されるため、人間の最終判断もしやすくなります。
-
Prance AIはAPIによる連携をサポートしており、主要なATS(採用管理システム)との接続が可能です。導入時に詳細な連携要件をヒアリングのうえ、スムーズな運用開始をサポートします。
-
個人情報保護に配慮した設計を行っており、適切なセキュリティ対策のもとで候補者の個人情報を取り扱います。詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。
-
トライアルはお問い合わせ後すぐにご利用いただけます。本格導入時のお客様側での設定は数週間程度を見込んでいただくのが目安ですが、導入サポートも提供していますので、詳細はお問い合わせください。
-
ご利用規模・必要機能に応じたカスタムプランをご提案します。詳細はお問い合わせフォームよりご連絡ください。
-
はい、デモ面接を体験していただけます。実際のAI面接官との対話を体験できますので、お問い合わせフォームより「デモ希望」とお伝えください。