導入事例
大手PE傘下企業と、東証プライム上場の派遣グループ
ご活用事例をまとめました。
実績
導入事例
CASE 01
大手PEファンド
30%
採用コスト削減
適用範囲
採用の選考プロセスを、AI面接ソリューションで大きく自動化しました。
進め方
評価軸と質問内容を先に定義して、面接を可視化し標準化しました。そのうえで24時間365日動くAI面接官を入れ、夜間も複数同時も回せるようにしています。
効果
選考のリードタイムが縮み、初期選考と面接にかかる工数も大きく減りました。採用のスピードと採用人数は、どちらも大きく伸びています。
CASE 02
総合人材派遣グループ（東証プライム上場）
32%
採用コスト削減
28%
採用スピード向上
適用範囲
書類選考から初期面接までのプロセスを中心に、AIで自動化しました。
進め方
製造・技術・販売の領域を中心とする派遣グループで、候補者がとりわけ多いことから本格導入に至りました。採用担当者は、最終判断や配置といった高付加価値の業務に回っています。
効果
採用の効率が大きく上がり、キャパシティを増やしながらコスト構造も改善しました。上場している派遣会社で、ROIを伴う成果を確認できています。
社名は、ご導入先のご意向により伏せています。
まずは実際の画面をご覧ください
デモでは、Proomiが実際にどう動くかをそのままお見せします。導入時期が決まっていない段階でもご確認いただけます。